最近在玩一个叫”超级职场”的模拟经营，就是那种你经营一家公司、挖人跳槽的那种。手机上玩的，界面有点像早年的《模拟公司》，但多了很多骚操作。
挖角这个系统我研究了挺久，一开始完全摸不着头脑。游戏里有个”猎头”功能，点进去之后要填三个参数：薪资溢价、关系值、时机窗口。我以为薪资溢价拉满就行，结果对方直接拒绝，还给我发了一条消息说”现在不是好时机”。好，那什么是好时机呢，游戏没有任何提示，日志里也找不到，我就这么在那傻等，等了大概十几个游戏天，什么都没发生。
后来看贴吧有人说，时机窗口其实跟目标员工的”满意度”有关联，不是你什么时候出手，而是对方当前状态是不是在”波动期”。波动期大概是他在上家公司刚被降职、或者项目刚失败之后，这段时间关系值消耗减半，挖成功率直接翻。我试了一下，确实，等对方公司出了点乱子之后再下手，成功率从不到30%跳到了60%+。不过我当时手上没存够足够的关系值，这个窗口期就这么白白过了，看着那个倒计时归零有点难受。
薪资这块也有坑。我一开始给每个挖角目标都开高薪，结果公司运营到中期，工资支出把我压垮了，现金流直接转负。然后我就反过来，只挖那种”能力强但满意度低”的，这种人开低薪也愿意来，而且入职之后只要给够成长空间，留存率还挺高的。有一个角色，好像叫什么陈工，我给他的薪资甚至比他上家还低两成，但他来了，因为我给了他一个”技术总监”的虚职，游戏里这个头衔会加满意度，哈。
跳槽时机这东西，其实没有固定公式
游戏里有个设定我到现在还没完全想通：员工自己提出跳槽和你主动挖来的，在后续表现上有差异。主动跳来的那批，前期忠诚度会有个”蜜月期”buff，大概持续二十个游戏天，这段时间效率高、不容易被反挖。但蜜月期一过，如果你没有及时给他配对合适的项目，他就会进入一个叫”观望”的状态，这个状态下他自己也会开始接猎头的电话，你就很尴尬了，刚挖来的人又要被人挖走。我有个技术骨干就是这么没的，当时我在扩张，没顾上他，蜜月期过了之后两周他就跑了，气得我重新来了一局。
现在大概摸清了一套路子：先让竞对公司乱，方法是往他们公司投几个低能员工搅局——游戏里有这个操作，成本低，见效慢，但有效。等他们满意度集体下滑，再批量下猎头通知，这时候成功率集中在50-70%之间，基本稳。问题是这个搅局操作会不会也被人用在我自己公司身上，我到现在不确定，每次看到自己员工的满意度莫名掉了几点，都有点犯嘀咕。
这游戏到底有没有反搅局的机制呢。
